Sobre nosotros

Somos Spiky

Spiky ayuda a los equipos de ingresos a convertir las conversaciones con clientes en inteligencia accionable. Al combinar el análisis de conversaciones, las señales de ingresos y el coaching con IA en tiempo real, Spiky ayuda a los equipos a comprender el comportamiento de los compradores, mejorar la ejecución de ventas y tomar decisiones de ingresos mejor informadas.

Un hombre conquista una montaña con la ayuda de la plataforma de análisis de comunicación comercial de Spiky.

◂ Sobre Spiky ▸

Quiénes somos

Spiky es una plataforma de inteligencia conversacional y de ingresos impulsada por IA, creada para ayudar a los equipos de ingresos a entender lo que ocurre en sus interacciones con clientes y actuar en función de esos insights.

Nuestra plataforma reúne Signals, Whisper y Pulse para conectar los insights de las conversaciones con los flujos de trabajo de ingresos del día a día. Signals ayuda a los equipos a identificar patrones en las conversaciones con clientes, Whisper ofrece coaching contextual durante las llamadas en vivo y Pulse respalda el análisis posterior a la llamada y las revisiones de coaching. En conjunto, ayudan a los equipos de ventas y de atención al cliente a tomar decisiones mejor informadas, fortalecer el coaching y mejorar la ejecución.

01 · Nuestra misión

Creemos que las respuestas que necesitan los equipos de ingresos ya están en sus conversaciones con clientes. Nuestra misión es hacer que esas conversaciones sean fáciles de entender y de aprovechar, para que cada equipo vea qué funciona, haga coaching con evidencia y tome mejores decisiones de ingresos.

02 · Nuestra historia

Spiky empezó con el coaching: ayudar a las personas a comunicarse mejor aprendiendo de sus propias conversaciones. Trabajando con equipos de ventas y de atención al cliente, vimos cuánto de lo que impulsa los ingresos se dice en las llamadas y luego se pierde.

Por eso construimos una plataforma de inteligencia de ingresos en torno a esas conversaciones. Hoy Spiky las convierte en señales sobre las que los equipos pueden actuar, desde el coaching durante una llamada en vivo hasta los patrones que los líderes ven a lo largo de todo un trimestre.

Personas reunidas alrededor de una mesa, revisando notas juntas.

◂ Remote first ▸

Somos un equipo distribuido

18personas
7ciudades diferentes
3continentes

◂ Cómo trabajamos ▸

Nuestros valores y cultura

Una persona sobre unas rocas mira al cielo: aprender un 1 % cada día para crecer 37 veces en un año. Solo la mentalidad de «lo aprenderé».

Principio del 1 %

Predicamos con el ejemplo. Aprende siempre y mejórate a ti mismo y tu trabajo un 1 % cada día. Un 1 % al día equivale a una mejora de 37 veces en un año. No existe el «no lo sé»; existe el «lo aprenderé».

Un entorno de oficina con personas trabajando en equipo y notas adhesivas en la pared: aceptar el feedback crítico para crear el mejor producto.

Acepta el feedback

Todos estamos aprendiendo constantemente, no te cierres al feedback. A veces el feedback puede ser duro. No es para hacer daño, es para crear el mejor producto posible.

Un buque portacontenedores atracado en la orilla, destacando la importancia de la entrega iterativa y el feedback rápido para obtener resultados óptimos.

Entrega iterativa

No esperes para entregar tu trabajo, entrega siempre de forma iterativa. Obtén feedback rápido y reajusta tus tareas en consecuencia.

Una persona planta una pequeña planta en la tierra, ejemplificando la importancia de asumir los errores y dar más de lo esperado por el equipo.

Asume la responsabilidad

Hazte responsable de tus productos y de tus errores. Haz más de lo que se te pide. Tus compañeros deben poder confiar en ti, y tú en ellos.

Un impresionante horizonte urbano con edificios altos, destacando la importancia de responder rápidamente al feedback de los usuarios.

Ama a los usuarios

Nuestros usuarios lo son todo para nosotros. Su feedback es de suma importancia. Tómalo en serio. No los hagas esperar.

Un pintoresco camino en Islandia, que destaca la belleza de la sencillez, el código limpio y la comunicación eficaz.

Simple y directo

No compliques lo que haces. Un diseño sencillo, un código limpio, un enfoque directo y, sobre todo, una comunicación clara son cosas maravillosas.

Un grupo diverso de personas caminando por un sendero polvoriento, encarnando la regla de oro de la transparencia, la ayuda y el respeto.

Muestra respeto

Seguimos la regla de oro: trata a los demás como te gustaría que te trataran. Sé transparente, servicial y respetuoso.

El majestuoso interior de una iglesia con grandes columnas y arcos. Abraza la excelencia: siéntete orgulloso de tu trabajo y encuentra y corrige cualquier problema.

Insiste en la excelencia

Siéntete siempre orgulloso de tu trabajo; haz un trabajo que te haga feliz mostrar a los demás. No escondas los bugs: encuéntralos y siéntete orgulloso de haberlos encontrado.

El reflejo de tres coloridas casetas de playa en el agua, que simboliza la meritocracia de ideas, donde no importan los egos, las etiquetas ni los cargos.

Meritocracia de ideas

Los egos, las etiquetas y los cargos no importan; la mejor idea siempre gana.

Un nadador se desliza por una piscina con carriles azules y naranjas. La regla del 80-20 nos recuerda que algunas tareas requieren más tiempo y esfuerzo que otras.

Comprométete y avanza rápido

El universo se rige por la regla del 80-20. El 80 por ciento del trabajo ocupa el 20 por ciento de nuestro tiempo; a la inversa, el 20 por ciento de nuestro trabajo ocupa el 80 por ciento de nuestro tiempo.

Con dedicación y experiencia, un artista encuentra plenitud en su estudio mientras pinta un lienzo, uniendo pasión y talento en armonía.

Ama tu trabajo

Si amas lo que haces, vas por buen camino. Busca siempre las áreas que disfrutas y en las que eres excelente. Nos esforzamos por unir ambas cosas.

◂ Con el respaldo de ▸

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Estamos muy orgullosos de contar con inversores visionarios que comparten nuestra pasión y nos apoyan con determinación.

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